| 问题 | 没完成业绩加班是否合理？ |
| 释义 | 劳动定额合理，未完成延长工作时间不算加班。劳动者有休假权利，也有完成任务的义务。对于未完成定额而延长工作时间的计件劳动者，用人单位不需支付加班费，除非定额不合理。定额合理应以大部分劳动者在法定工作时间内能完成为准。广东省规定百分之七十以上劳动者应能在规定时间内完成任务。 法律分析 劳动定额规定合理的，没有完成延长工作时间可以不计算加班。 劳动者由休息休假的权利，但也有完成任务的义务。对于实行计件任务的劳动者，没有完成劳动定额而延长工作时间的，不属于用人单位安排延长工作的情形，可以不支付加班费。但是，用人单位制定的劳动定额定额不合理的情形除外。 用人单位指定的定额是否合理，应当以所在单位绝大部分劳动者在法定工作时间内能够完成为准，一些省市劳动部门对此有明确的规定，如广东省规定“确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。 拓展延伸 加班补偿政策对未完成业绩的影响如何评估？ 评估加班补偿政策对未完成业绩的影响涉及多个因素。首先，需要考虑加班是否是由于员工个人原因导致业绩未完成，还是由于其他外部因素。如果是员工个人原因，加班补偿政策可能无法直接解决业绩问题，而需要通过其他方法激励员工提高工作效率。其次，需要评估加班对员工的身心健康和工作动力的影响。长期过度加班可能导致疲劳、压力和工作倦怠，进而影响业绩。最后，还需要考虑加班补偿政策的公平性和合理性，以确保员工能够得到适当的补偿和福利。综上所述，评估加班补偿政策对未完成业绩的影响需要综合考虑员工个人情况、身心健康和公平性等因素。 结语 合理的劳动定额规定是保障劳动者权益的重要依据，未完成工作不计算加班是合理的。劳动者享有休息休假权利，但也有完成任务的义务。对于未完成劳动定额而延长工作时间的情况，用人单位无需支付加班费，前提是劳动定额合理。合理的劳动定额应以大部分劳动者在法定工作时间内能够完成为准。评估加班补偿政策对未完成业绩的影响需要综合考虑员工个人情况、身心健康和公平性等因素。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。