| 问题 | 单位退工怎么办理 |
| 释义 | 1、在劳动用工备案系统做劳动合同解除或者终止操作。 2、准备材料，准备的材料有：《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》、员工档案。 3、携带上述材料到所在地人力资源和社会保障局窗口办理退工手续。办理时限：自解除或终止之日起，30日内到窗口办理。 退工手续怎么办理如下： 1、登陆招退工和劳动合同登记备案网； 2、根据退工人员的实际信息进行内容填写（保证在退工之日起15日内办理）； 3、一个工作日后再次登陆查看用工完成情况； 4、完成退工后，打印退工页面，留作公积金封存使用。 退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中， 第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存； 第二联为退档凭证存入劳动者个人档案； 第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，和缴纳失业保险的时间是一致的。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 |
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