| 释义 |
法律分析：
根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位解除或者终止固定期限劳动合同，应当在下列情况下使用书面通知：
（一）劳动者违反劳动合同的规定；
（二）劳动者严重失职或者经济犯罪，给用人单位造成重大损害；
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议的；
（五）用人单位依照法律、法规设立或者变更职务等情形。
而乡村教师的聘用通常都是以合同制形式进行，教职工个人的劳动合同应当用书面形式订立；其次，根据《教师法》第四十五条规定，乡村教师的聘期一般为一年以上，教龄十年以上的教师在被解除劳动合同时，用人单位应当发放经济补偿。因此，乡聘教师教龄十年以上被辞退，需要用人单位提供合法、合理的理由，并依照相关法律规定发放相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十三条
《教师法》第四十五条
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