| 问题 | 工作时间的相关法律问题及案例解析 |
| 释义 | 突发心脏病在上班时间不构成工伤，因为它属于个人原因而非职业病。工伤认定需满足三项标准：工作时间、工作地点和工作原因导致的事故伤害。若在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，则可被视为工伤。 法律分析 上班时间突发心脏病一般是不能构成工伤的。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以视同为工伤。 拓展延伸 工时管理与劳动法实践案例分析 《工时管理与劳动法实践案例分析》是一本深入探讨工作时间管理与劳动法的案例分析书籍。本书通过对实际案例的分析，旨在帮助读者更好地理解和应用劳动法规定，解决工时管理中的法律问题。书中涵盖了各种工时管理方面的案例，包括加班、休息时间、工时统计等问题。通过对案例的详细解析，读者可以了解各种工时管理问题的具体情况、相关法律规定以及相关判例，从而更好地应对类似问题。本书适用于律师、法律从业者、企事业单位人力资源管理人员以及对工时管理与劳动法感兴趣的读者。 结语 工伤认定需要满足工作时间、工作地点和因工作原因受到事故伤害的三项标准。突发心脏病一般不能构成工伤，因为它属于个人原因，不在劳动法规定的职业病范围内。然而，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，可以视同为工伤。《工时管理与劳动法实践案例分析》是一本深入探讨工作时间管理与劳动法的案例分析书籍，旨在帮助读者更好地理解和应用劳动法规定，解决工时管理中的法律问题。适用于律师、法律从业者、人力资源管理人员及对工时管理与劳动法感兴趣的读者。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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