| 问题 | 政策改革带来的性别平等问题 |
| 释义 | 企业女干部身份的界定标准：档案中具有大中专以上学历，有人事部门正式转干手续的人员，退休时必须按干部身份办理退休。以工代干人员女职工身份的界定标准：档案中无大中专以上学历，无人事部门正式转干手续，职工登记表中，岗位名称一栏明确写明工人岗位名称的人员，退休时一律按工人岗位办理退休。 法律分析 1.企业女干部身份的界定标准为:档案中具有大中专以上学历,有人事部门正式转干手续的人员,认定为干部身份。被认定为干部身份的人员,无论是否在干部岗位工作,退休时,必须按干部身份办理退休。 2.档案中没有大中专以上学历,没有正式转干手续,但工作期间一直在干部岗位工作,且企业涨工资时,一直按干部身份调整工资,档案中具有按干部身份涨工资的工资表,且工资表上的岗位名称一栏,填写的是干部岗位名称的人员,称为以工代干人员女职工身份的界定标准为:档案中无大中专以上学历,无人事部门正式转干手续,职工登记表中,岗位名称一栏明确写明工人岗位名称的人员,认定为工人身份。这类人员办理退休时,一律按工人岗位办理退休。 拓展延伸 性别平等在政策改革中的挑战与前景 在政策改革的进程中，性别平等问题面临着一系列挑战和前景。一方面，政策改革可能会带来性别歧视的新形式，例如就业机会不平等、薪酬差距、职场歧视等。这些问题需要通过立法和政策的改进来解决，以确保性别平等的实现。另一方面，政策改革也为性别平等带来了新的机遇和前景。通过制定和实施包容性的政策，可以促进女性参与决策、提升女性在职场的地位、加强对性别暴力的打击等。政策改革的成功取决于各界的合作和努力，只有通过共同努力，才能实现性别平等的目标，为社会的发展创造更加公正和平等的环境。 结语 在政策改革的进程中，性别平等问题面临着挑战和前景。政策改革可能带来新形式的性别歧视，需要通过改进立法和政策解决。同时，政策改革也为性别平等带来新机遇和前景。通过包容性政策的制定和实施，可以促进女性参与和提升职场地位，打击性别暴力等。成功的政策改革需要各界合作和努力，实现性别平等目标，创造公正和平等的社会环境。 法律依据 中华人民共和国国防动员法：第十章 民用资源征用与补偿 第五十六条 下列民用资源免予征用： （一）个人和家庭生活必需的物品和居住场所； （二）托儿所、幼儿园和孤儿院、养老院、残疾人康复机构、救助站等社会福利机构保障儿童、老人、残疾人和救助对象生活必需的物品和居住场所； （三）法律、行政法规规定免予征用的其他民用资源。 中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法：第三章 审查和批准决算，听取和审议国民经济和社会发展计划、预算的执行情况报告，听取和审议审计工作报告 第二十一条 国民经济和社会发展五年规划经人民代表大会批准后，在实施的中期阶段，人民政府应当将规划实施情况的中期评估报告提请本级人民代表大会常务委员会审议。规划经中期评估需要调整的，人民政府应当将调整方案提请本级人民代表大会常务委员会审查和批准。 中华人民共和国城乡规划法（2019修正）：第四章 城乡规划的修改 第四十六条 省域城镇体系规划、城市总体规划、镇总体规划的组织编制机关，应当组织有关部门和专家定期对规划实施情况进行评估，并采取论证会、听证会或者其他方式征求公众意见。组织编制机关应当向本级人民代表大会常务委员会、镇人民代表大会和原审批机关提出评估报告并附具征求意见的情况。 |
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