| 问题 | 捍卫学生兼职劳动成果 |
| 释义 | 拖欠学生兼职工资：与单位协商不成后，可收集证据起诉要求支付报酬。法律依据包括劳动争议调解仲裁法和劳动保障监察条例。 公司拖欠试用期工资：先沟通处理，若无效可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。试用期工资不得低于最低工资标准。劳动争议可向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。 法律分析 一、拖欠学生兼职工资怎么办 1.由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系。如果学生在按要求做完兼职后单位不发工资的，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，工作时间和应支付的报酬等。 2.法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 《劳动保障监察条例》第十七条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 二、公司拖欠试用期工资怎么办 1.公司拖欠试用期工资，先与公司沟通处理，如果不行，可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁。劳动者还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解仲裁都解决不了问题，可以向人民法院提起诉讼。 2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 结语 根据以上情况，对于拖欠学生兼职工资，可以先与单位协商解决，若协商不成，可收集证据向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。对于公司拖欠试用期工资，可先与公司沟通解决，若不行，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。劳动者在试用期的工资有最低保障标准。当事人可以通过劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等途径解决劳动争议。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十九条 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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