| 问题 | 一个月的工作一般是多久 |
| 释义 | 标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。 一、自愿加班不给加班费吗？ 根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准支付工资： 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； 3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 二、三种不同工时制下加班时间的计算是什么？ 劳动法律规定了三种工时制度，在三种不同的工时制度下，认定加班的情形亦有所不同。“标准工时制”的加班，根据用人单位规定的每日标准工作时间作为计算起点。 在标准工时制下，每日的工作时间比较固定，延长工作时间有明确严格的限制。 如某用人单位适用标准工时制，上午8：30至下午17时，其中12：00-12：30为午餐时间。则如有加班，应从下午17时开始计算。不定时工作制”就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。 不定时工作制只有在法定节假日上班才计为加班时间。综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”，综合计算超过标准部份，计为加班时间。 三、加班加点的工资如何计算 1、标准工时加班 职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 2、休息日加班 如果安排劳动者在休息日工作的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于200%的工资。 3、法定节日加班 如果安排劳动者在规定的节假日工作的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 4、计件工资加班 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 5、综合计算工时加班 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第44条第1款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 |
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