| 问题 | 上市公司如何保障员工劳动健康和安全，在法律层面有哪些要求？ |
| 释义 | 法律分析： 上市公司在保障员工劳动健康和安全方面，需要负担以下法律义务： 1. 提供安全劳动条件和必要的劳动保护措施； 2. 建立健全工作场所安全生产制度，预防和减少事故的发生； 3. 提高员工的安全生产意识，开展必要的安全生产培训； 4. 如发生工伤事故，应当及时组织救治，妥善处理伤亡人员后续问题。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 雇用单位应当为劳动者提供符合国家有关标准的安全、卫生条件，保障劳动者生命安全和身体健康。 第四十三条 雇用单位应当建立和完善安全生产制度，加强安全生产教育和培训，提高劳动者安全生产意识。 第五十二条 雇用单位有下列情形之一的，应当负责给劳动者造成的损害赔偿经济损失： （一）违反有关规定，未为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件； （二）未建立、未执行或者执行不善良好的安全生产制度。 2. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十六条 雇用单位应当采取必要的措施，保护劳动者的人身、财产安全，提高劳动者的安全生产意识，预防和减少工伤事故的发生。 |
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