| 问题 | 上班3天被辞退如何赔偿 |
| 释义 | 本文讲述了一家公司对于员工被辞退的赔偿方案以及无需补偿的情形。同时,列举了工资支付的误区。最后提醒读者要遵守《工资支付暂行规定》中有关工资支付的规定。 法律分析 一、上班3天被辞退的赔偿方案如下： 1.如果员工在上班两天后因违法原因被辞退，用人单位应支付其一个月工资的赔偿金； 2.如果员工因无过错性原因被辞退，用人单位应支付其半个月工资的补偿金； 3.如果员工因过错性原因被辞退，用人单位将不承担任何赔偿责任。 二、无需补偿的情形包括： 1、试用期内不符合录用条件的； 2、违反公司规章制度； 3、严重失职给用人单位造成重大损失的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。 三、工资支付的误区如下： 1、发放以实物或有价证券的形式代替； 2、向劳动者支付的工资低于或集体合同规定的标准； 3、用人单位不向劳动者提供工资清单； 4、向实行年薪制的员工每年支付一次工资； 5、劳动者离职时，单位扣押、未付清劳动者的工资； 6、不向实行计件制的劳动者支付工资； 7、向劳动者每月支付的工资中包括加班工资； 8、劳动者依法参加社会活动的，用人单位不支付工资； 9、停工、停产期间可不支付、减少支付劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 结语 这段话主要介绍了关于员工被辞退的赔偿方案以及无需补偿的情形。同时,列举了工资支付的误区,提醒员工注意避免。最后强调了劳动关系双方在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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