| 问题 | 补签劳动合同日期怎么填写 |
| 释义 | 补签劳动合同的日期要求为：用人单位在聘用劳动者后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。 法律分析 补签劳动合同的日期的要求为：需是补签日当天，用人单位需要在聘用劳动者后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 拓展延伸 补签劳动合同日期的注意事项和填写要求 补签劳动合同日期时，需注意以下事项和填写要求。首先，补签应符合法律规定，遵循劳动法相关规定，确保合法性。其次，应注明补签原因，例如延误、遗漏等，并说明补签日期。填写时，应确保清晰、准确、无涂改，使用黑色或蓝色墨水笔书写，避免使用铅笔或红色字迹。日期格式应按照约定或公司规定填写，如年月日或月日年。同时，补签应经过双方签字确认，并保留复印件作为备案。最后，补签劳动合同日期需及时办理，以保证法律效力。请咨询专业律师获取具体法律建议。 结语 合法补签劳动合同日期需注意以下事项：遵循劳动法规定，注明补签原因和日期；书写清晰准确，使用黑蓝墨水笔，避免涂改；日期格式按约定填写；双方签字确认，并保留复印件备案；及时办理以确保法律效力。请咨询专业律师获取法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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