| 问题 | 没有薪资条违法嘛？ |
| 释义 | 这种行为并不违法，但是涉嫌侵犯员工合法权益。 对于上班族而言，每个月发薪资的时候应该是最开心的时刻了。相关规章中对于发薪资有明确要求，可生活中有不少公司发薪资的方法都不够完善，很容易被员工吐槽。 薪资支付暂行规章中规章：用人单位可以委托银行代发薪资。用人单位必须书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。 以上为国家关于公司发薪资时薪资条的相关规章，明确指出用人单位在支付薪资时，应该提供一份个人薪资清单，且需要由劳动者签字确认。 但是这个规章在生活当中实行的并不完善，很多公司都并不会给员工发薪资条，员工也很少会签字。尤其是在信息化时代的今天，很多公司都会通过银行代发薪资，员工对于薪资明细了解的并不多，也很少有员工会去较真。 公司的行为并不违法，但是侵犯了劳动者的合法权益。 关于薪资条的相关规章，只在薪资支付暂行规章当中有所体现，而且提到如果因不发薪资条或因薪资支发生争议的，劳动者可向仲裁机关申请仲裁。如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 这一内容其实就从侧面说明了不发薪资条的行为，其实并不违反法律，可是劳动法中规章了员工有权知道自己的福利状态和薪资构成情况。这也就意味着公司不发薪资条的行为已经涉嫌对劳动者构成了侵权。 如果劳动者需要了解自身薪资构成情况的话，可以要求单位提供薪资条。如果感觉自身合法权益被侵犯，或是对薪资支付不满，可以通过合法途径维护自身合法权益。 其实在现实生活当中，只要薪资确实给了自己，而且数额上能够接受，大多数普通劳动者都不会对于薪资条问题太过较真。可是当出现劳动争议时，劳动者也应该学会用合法方法维护自身权益，不论是仲裁还是起诉，都能够有效保护自己。 用人单位可以代扣劳动者薪资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。因此，员工领到薪资条后应查看公司代扣代缴的项目是否属于法定项目，代扣代缴的数额是否准确。另外，薪资条应该妥善保存，如日后发生劳动纠纷，可作为证据。 【法律依据】： 《薪资支付暂行条例》 第6条规章 用人单位可委托银行代发薪资。用人单位必须书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。薪资条是员工所在单位定期给员工反映薪资的凭证。薪资条应该是企业发给员工本月薪资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，薪资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放薪资，是一种凭证。 |
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