| 问题 | 我们是做六休一，五一期间，只有五一当天休息一天，我想这个加班算几天的怎么算的？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，按三倍日工资标准支付加班费。支付标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能安排补休支付不低于工资的200%。 法律分析 按照三倍日工资标准，支付加班费。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 拓展延伸 加班计算方式：六休一工作制下的五一加班如何计算？ 在六休一工作制下，对于五一期间的加班计算方式如下：根据规定，五一期间只有五一当天休息一天，其他日期照常上班，因此只有五一当天算作加班。具体计算方式为，将五一当天的工作小时数累加，按照正常工作日的加班时长进行计算。例如，如果五一当天工作了8小时，而正常工作日的加班时长为每小时加班工资1.5倍，那么五一当天的加班工资就是8小时乘以1.5倍，即12小时的工资。其他五一期间的工作日则按照正常工作日的计算方式进行薪资结算。请注意，具体的加班计算方式可能因公司政策而有所不同，建议您咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照一定标准支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。在五一期间，只有五一当天算作加班，按照正常工作日的加班时长进行计算。具体计算方式可能因公司政策而有所不同，请咨询公司人力资源部门或法律专业人士获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
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