| 释义 |
如何解除劳务关系,劳务关系的相关规定有哪些
如何解除劳务关系
劳务关系属于民事管辖范畴，遵守劳务合同约定。如果合同中没有约定，不具有法律效力。如果合同的约定违反了有关法律规定，也不具有法律效力。当然，双方口头约定且双方认可或者双方同意的除外。发生争议纠纷可以找第三人调解或者向人民法院提出诉讼。
劳务关系的相关规定有哪些
一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。
具体包括：
(1)下岗、待岗、停薪留职的人在社会上另找到单位，则与新单位之间是劳务关系。
当与一单位时，应该与原有的单位不存在任何劳动关系。
(2)专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与用人单位之间也是劳务关系。
(3)离退休人员被聘
实践中，很多人都不是很了解劳务关系的性质以及劳务关系的相关管理规定。劳务关系是属于民法中的相关内容，所以劳务关系的建立、变更以及解除等都是需要符合合同法的相关规定的，如果你还是有什么不明白的，可以咨询网站的专业在线律师获得解答。
该内容由 王淑贤律师
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