| 问题 | 重大误解撤销权期限有多久 |
| 释义 | 重大误解撤销的申请期限为三年，自知道或者应当知道该合同是基于重大误解而订立之日起算。要知道撤销权属于请求权，所以即使过了撤销该合同的申请时效，利益受到损害的一方当事人仍然可以申请撤销原来的合同，这是当事人的一个权利，但是法院对其的胜诉权做出了保留。即但是人仍然可以向法院请求撤销合同，但是法院不会判处该当事人胜诉。我国设置诉讼失效也是为了提供司法资源的效率，故利益受损的当事人如果发现被侵权请在法定的时效内主张权利。 一、劳动合同违约金过了诉讼时效怎么处理 劳动合同违约金过来诉讼时效的话法院不会再对该案件进行受理。但劳动者依然可以跟用人单位进行协商相关违约金的支付。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动合同纠纷仲裁时效为一年。一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定，旨在尽快地解决劳动争议。但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在一年内申请仲裁，往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。“法律不保护躺在权利上睡觉的人”，因此，对于仲裁时效经过后方才申请仲裁的当事人，法律不再赋予其胜诉权，但是当事人之间仍然可以进行协商、调解。 在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利。 二、重大误解合同怎么申请撤销 请求撤销重大误解合同的一般方法： 1、首先，要明确可以撤销的合同类型 （1）因重大误解订立的。 （2）在订立合同时显失公平的。 （3）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。 （4）受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 （5）当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 2、然后，向法院起诉申请撤销合同。 需要特别注意的是，合同撤销权是有时效的，要在1年内向提起起诉或仲裁撤销，才会得到支持。 |
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