| 释义 |
法律分析：四级调研员不是职务，而是公务员的一种职级。公务员有职务和职级两个序列，两个序列之间有一定的对应关系，也可以相互转化、转任和兼任。
四级调研员相当于以前的副调研员，对应副处级，但与以前不同的是，四级调研员只能享受副处级的工资待遇，而不能享受相应的政治待遇和工作待遇。
四级调研员虽然对应副处级，但也由单位进行管理，这是与县处级副职不同，后者如果在市级，属于市管干部，管理权限在市委。不过，如果是由原来的副调研员套改而来的四级调研员，那么会保留原来的政治待遇和工作待遇，也属于市管干部。
要晋升四级调研员，必须担任一级主任科员满两年以上，还需要单位有相应的职数，并且在竞争者中脱颖而出。在市级机关，一至四级调研员的比例只有不到20%，想要晋升是十分困难的，一般兼任乡科级正职的晋升机会更大。
调研员层次的由高到低的顺序是一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员。
一级调研员对应的是正处级领导干部，相当于大正处这个层次，满足一定年限可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员职级。晋升后待遇一下就能提升很大一大截。四级调研员相当于小副处的层次，可以转任副处级领导干部，满足2年的任职年限也可以晋升正处级领导干部。同时职级层次也可以晋升三级调研员。一级调研员一般的由正处级领导干部晋升而来，也有个别的是有副处级领导干部晋升而来，一般都是按照领导干部享受办公用房、阅文等权利，根据要求需要每年申报个人事项报告并进行核查的。四级调研员两部分来源，一是原来的副调研员套转而来，二是正科级领导干部经历两次晋升而来。一般不作为领导管理，只是享受待遇的普通工作人员，也不需要申报个人事项报告。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第十九条公务员职级在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
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