| 问题 | 处理工伤后遗症致死的方法 |
| 释义 | 工伤后遗症致死也算工亡，近亲属可领取一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 法律分析 工伤后遗症致死也算工亡，其近亲属从工伤保险基金领取以下待遇：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 拓展延伸 工伤后遗症致死的赔偿与法律责任 工伤后遗症致死的赔偿与法律责任是一个复杂而重要的法律问题。根据相关法律规定，当工伤导致后遗症并最终导致死亡时，受害者的家属有权寻求合理的赔偿。赔偿金额通常涉及医疗费用、丧葬费用、失去赡养费用、精神损害赔偿等方面。赔偿的具体数额取决于多个因素，包括工伤的严重程度、受害者的收入水平、家庭状况等。同时，雇主或相关责任方可能会面临法律责任，包括违反职业安全健康法规、未提供必要的保护措施等。在处理此类案件时，建议受害者家属寻求专业的法律援助，以确保自身权益得到保护。 结语 工伤后遗症致死是一个复杂而重要的法律问题。根据相关法律规定，受害者家属有权获得合理的赔偿。赔偿金额包括医疗费用、丧葬费用、赡养费用等。赔偿数额取决于多个因素，建议寻求专业法律援助以保护权益。同时，雇主或责任方可能面临法律责任，如违反职业安全规定。处理此类案件时，务必谨慎并确保权益得到保护。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 |
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