| 问题 | 离职员工提前一个月辞职，公司是否有权扣除其工资？ |
| 释义 | 员工未提前一个月递交辞职报告，公司扣除全部工资是不合法的。根据公司规定，员工需按辞职流程履行义务，否则公司可要求赔偿，但必须提供证据才能扣除部分工资。 法律分析 员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的，但是正常情况下，员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话，由此给公司造成的损失，公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的，但公司需要提供证据才能扣除部分工资。 拓展延伸 法律规定下，离职员工提前一个月辞职，公司是否可以扣除其工资？ 根据法律规定，离职员工提前一个月辞职时，公司通常是没有权力扣除其工资的。在大多数情况下，员工在提前一个月辞职的情况下，应当按照合同约定的工资支付期限来结算工资。只有在特定的情况下，比如员工在合同中违反了约定的离职通知期限，公司才可能有权扣除相应的工资。然而，即使是这种情况，公司也需要依据劳动法规定的程序和条件来进行扣除。因此，一般情况下，公司不应该随意扣除离职员工提前一个月的工资。 结语 根据法律规定，公司不应该随意扣除离职员工提前一个月的工资。员工如果没有按照公司规定的辞职流程履行义务，公司可以要求当事人承担赔偿责任，但需要提供证据。在大多数情况下，离职员工提前一个月辞职时，公司通常没有权力扣除其工资。只有在特定情况下，公司可能有权扣除相应工资，但也需依据劳动法规定的程序和条件。因此，公司应遵循法律规定，合理对待离职员工的工资支付问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。