| 问题 | 生育险满一年包含怀孕时间吗 |
| 释义 | 一、生育险满一年包含怀孕时间吗 生育险满一年，是指连续缴费满12个月(包括在第12个月生育的情况)才能享受生育保险待遇。 二、产假期间暂停工资，等津贴下来再发，合理吗？ 不合理，产假期间单位应当正常发放工资，待生育津贴报销下来后，如果生育津贴低于产假工资，单位要补足差额。 生育保险待遇除了生育津贴以外还包含哪些？ 生育保险基金支付范围包括： ✯生育津贴 生育津贴支付期限按照确定的产假执行。女职工生育享受98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外生育津贴是产假工资的替代部分，因此，生育津贴与产假工资不能重复享受。 ✯生育医疗费用 指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合规定的产前检查及分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。 ✯计划生育手术医疗费用 计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。 ✯国家和本市规定的其他费用 注意：各省市可能有各自不同的规定。 符合哪些条件可以享受生育保险待遇？ 用人单位已按规定为其办理参保登记手续，并连续缴纳生育保险费12个月，且符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的，可以按规定享受生育保险待遇。 辞职后生育保险待遇还有吗? 满足以下条件可以享受生育保险待遇： 用人单位已为职工缴纳一定时间的社保（各地政策不同，一般为1年左右） 已办理参保备案，并在当地生育 符合当地人社局要求的其他条件 三、缴纳生育保险不满一年的享受生育津贴吗 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 一、生育津贴的支付 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 二、享受生育保险的时间限制： 凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇; 连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。 |
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