| 问题 | 保护儿童免受剥削 |
| 释义 | 《禁止使用童工规定》的主旨是禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人，保护他们的身心健康和接受义务教育的权利。同时，该规定要求未成年人的父母或监护人不得允许其被用人单位非法招用，并规定相关政府机构应对此进行批评教育。 法律分析 《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工） 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动 第三条规定，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育 拓展延伸 儿童权益保障：构建安全的成长环境 儿童权益保障是社会的责任，我们应该共同努力构建一个安全的成长环境，确保每个孩子都能够享有健康、快乐、平等的成长。这需要政府、家庭、学校和社会各界的共同参与和合作。政府应加强法律法规的制定和执行，加大对儿童权益保护的投入和宣传力度。家庭应注重教育和关爱，建立和谐的家庭氛围，保障儿童的基本权益。学校应加强儿童安全教育，提高师生的安全意识，确保校园的安全环境。社会各界应积极参与儿童权益保障工作，加强宣传和教育，营造关注儿童权益的社会氛围。只有共同努力，我们才能够构建一个安全的成长环境，保护儿童免受剥削和伤害。 结语 让我们共同努力，构建安全的成长环境，保障儿童权益。政府应加强法律执行，家庭注重教育关爱，学校加强安全教育，社会各界积极参与保护工作。只有如此，我们才能确保每个孩子健康、快乐、平等地成长。 法律依据 《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工） 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动 |
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