| 问题 | 劳动仲裁文书无法送达怎么办 |
| 释义 | 劳动仲裁文书无法送达的，可以采取公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达；公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。劳动仲裁裁决书送达后，如果在15日之内，没有到当地的人民法院起诉的，裁决书发生法律效力。 如果有以下几种情况之一的，可以向法院申请撤销仲裁裁决书： 1、没有仲裁协议的； 2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； 3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； 4、裁决所根据的证据是伪造的； 5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。 劳动仲裁有以下条件： 1、申请仲裁必须在规定的时间内； 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议； 3、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系； 4、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； 5、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁； 6、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据； 7、申请书及相关材料备齐并符合要求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。