| 问题 | 行政领导的来源是什么？ |
| 释义 | 行政领导权力的来源主要有上级授权和法律规定，行政授权是上级根据工作需要，通过各种形式授予下级一定的权力。行政职权具有法定性、公益性、专属性、国家意志性、单方性、强制性、不可处分性等特征。 法律分析 行政领导权力的来源主要有：上级单位授权和法律规定。行政授权是上级行政主体根据工作需要，通过各种形式授予下级行政主体一定的权力。行政职权的特征有：法定性、公益性、专属性、国家意志性、单方性、强制性、不可处分性等。 拓展延伸 行政领导的选拔标准是什么？ 行政领导的选拔标准主要包括个人素质、工作经验和绩效表现等方面。首先，个人素质是选拔行政领导的重要考量因素之一，包括领导能力、沟通协调能力、决策能力和团队合作能力等。其次，工作经验也是评估行政领导能力的重要指标，包括在相关领域的工作经历、专业知识和技能等。此外，绩效表现也是选拔行政领导的重要参考，通过评估候选人在过去的工作中所取得的成绩和表现，来判断其能否胜任行政领导职位。综上所述，行政领导的选拔标准是一个综合考量个人素质、工作经验和绩效表现的综合评估过程。 结语 行政领导权力的来源主要有上级授权和法律规定。行政职权具有法定性、公益性、专属性、国家意志性、单方性、强制性和不可处分性等特征。选拔行政领导需考虑个人素质、工作经验和绩效表现等因素。个人素质包括领导能力、沟通协调能力、决策能力和团队合作能力等。工作经验涵盖工作经历、专业知识和技能等。绩效表现评估候选人在过去工作中的成绩和表现，以判断其胜任行政领导职位的能力。选拔标准应综合考量以上因素。 法律依据 《中华人民共和国行政处罚法》第十条 法律可以设定各种行政处罚。 限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。 |
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