| 问题 | 31天除以工资计算是否合法？ |
| 释义 | 工资计算除以31违法，根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。对计件工作的劳动者，用人单位应根据法律规定合理确定劳动定额和计件报酬。公司拖欠工资可先协商解决，如不成可投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程包括提交申诉书、仲裁委员会决定受理、送达申请书副本、被申请人答辩、仲裁庭审理和裁决。《劳动法》还规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。 法律分析 工资计算除以31，也就是按31天来计算工资是违法的。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间，不超过八小时，平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，按每个月31天计算工资时违法的。 那么公司拖欠工资该怎么解决呢？ 可以先和用人单位协商解决，如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。 其中劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 以上就是律师关于工资计算除以31违法么的回答，希望对你有用。 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 结语 根据我国《劳动法》规定，工资计算除以31天违法。根据法律，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据法定工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。此外，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果遇到公司拖欠工资问题，可以先协商解决，若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程包括递交仲裁申诉书、受理决定、送达申请书副本、提交答辩书、开庭审理和做出裁决。以上是律师关于工资计算违法问题的回答，希望对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。