| 问题 | 休假归来仍保持出勤记录吗？ |
| 释义 | 本文讲述了员工在享受带薪年休假后仍可算作出勤，工作单位不应因员工休假而降低员工的工资收入，包括奖金。同时，全勤奖的发放前提是劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，以激励劳动者。 法律分析 员工依法享受带薪年休假后，仍然可以算作出勤。工作单位不应因员工休假而降低员工的工资收入，包括奖金在内。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。 拓展延伸 休假归来仍能获得全勤奖吗？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在休假期间仍应被视为出勤，并应享有相应的工资待遇。因此，休假归来仍能获得全勤奖。然而，具体能否获得全勤奖还需根据公司制度和合同约定来确定。一些公司可能会在合同中规定员工在休假期间无全勤奖，而另一些公司可能会默认为有。在这种情况下，员工可以参考公司制度和合同约定，与公司沟通协商，以便确定是否具有全勤奖。如果公司不予认可，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 结语 员工依法享受带薪年休假后,仍然可以算作出勤。工作单位不应因员工休假而降低员工的工资收入,包括奖金在内。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 |
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