| 问题 | 没有厂牌，会怎样？ |
| 释义 | 违约行为需缴纳违约金并扣发工资。正式工离职需提前一个月申请，办理离职手续，交接工作。用人单位应出具解除合同证明，办理档案转移和社保手续。经济补偿应在工作交接时支付。《民法典》第577条规定当事人不履行合同义务需承担违约责任。 法律分析 这种行为属于违约行为的。如果合同没有到期,直接走人而不按照约定办理离职手续,要缴纳违约金,并且扣发工资。 在工厂里正常离职的话正式工需要提前一个月申请。需要到指定的地方，在规定的时间内，领取离职申请表。领完申请单之后，回去填好交给直属上司，领导会将签过字的离职单给你，等上完最后一天班之后，拿着厂服，厂牌和离职单来办理最后的离厂手续，归还完东西后，然后签字盖章，就完成了整个离职手续。当然不同的厂规定也是有所不同的，在离职前先要问好。 相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 拓展延伸 未注册商标的后果 未注册商标可能导致以下后果：首先，您可能失去对您的产品或服务的独有权利，其他竞争对手可能会借机使用相似的商标，导致市场竞争加剧。其次，您可能面临法律诉讼的风险，他人可能会指控您侵犯了他们的商标权，从而导致诉讼费用和赔偿金的支出。此外，未注册商标可能会导致消费者的混淆和误导，影响您的品牌形象和声誉。最后，未注册商标也可能使您无法享受到商标注册所带来的法律保护和优势，包括在国内外扩展业务时的权益保障。因此，及时注册商标是保护您的商业利益和品牌价值的重要举措。 结语 根据以上情况，合同中的违约行为需要缴纳违约金并扣发工资。正常离职需要提前一个月申请，按照规定领取离职申请表，填写完毕后交给上司，办理离厂手续并归还相关物品，最后签字盖章完成离职手续。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，办理档案和社保关系转移，支付经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》第577条，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。及时注册商标是保护商业利益和品牌价值的重要举措。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第三十四条 乡镇企业应当依法使用商标，重视企业信誉；按照国家规定，制作所生产经营的商品标识，不得伪造产品的产地或者伪造、冒用他人厂名、厂址和认证标志、名优标志。 中华人民共和国商标法（2019修正）：第一章 总 则 第二十条 商标代理行业组织应当按照章程规定，严格执行吸纳会员的条件，对违反行业自律规范的会员实行惩戒。商标代理行业组织对其吸纳的会员和对会员的惩戒情况，应当及时向社会公布。 中华人民共和国商标法（2019修正）：第六章 商标使用的管理 第五十三条 违反本法第十四条第五款规定的，由地方工商行政管理部门责令改正，处十万元罚款。 |
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