| 问题 | 计算公司员工资的公式是什么？ |
| 释义 | 辞职后的工资计算方式：月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律分析 辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 拓展延伸 薪资计算方法及其影响因素 薪资计算方法及其影响因素是一个关键的话题，对于公司和员工来说都具有重要意义。薪资计算方法是确定员工工资的方式，常见的方法包括按小时计算、按月计算或按业绩计算等。这些方法的选择取决于公司的规模、行业、岗位等因素。而影响薪资计算的因素包括员工的工作经验、技能水平、绩效表现、市场需求等。此外，还有法律法规、行业标准和公司内部政策等因素也会对薪资计算产生影响。因此，合理选择适合的薪资计算方法，并充分考虑各种影响因素，可以确保员工薪资的公正性和合理性，促进公司和员工的共同发展。 结语 合理选择适合的薪资计算方法，并充分考虑各种影响因素，可以确保员工薪资的公正性和合理性，促进公司和员工的共同发展。薪资计算方法的选择取决于公司的规模、行业、岗位等因素，而影响薪资计算的因素包括员工的工作经验、技能水平、绩效表现、市场需求等。请合理运用相关计算方式，确保辞职后的工资按照规定进行计算，保障员工权益，维护企业和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。