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法律分析：退休再就业不是法律意上的劳动者
退休人员由于具有丰富的阅历和经验，因此受到不少用工单位的欢迎。那么退休后再就业受不受劳动合同法的保护?常州XX区法院日前审结的一起劳务纠纷给出了答案。
2003年，年满50周岁的王XX应聘到XX区某小学的生活部工作，2009年6月回家休息。期间，因学校未帮王XX缴纳社会保险，她曾向常州市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“不在《劳动合同法》适用范围内为由”，作出不予受理的裁决。2010年5月，58岁的王XX将“东家”告到了法院，请求法院判令学校为其补缴养老保险和医疗保险。
法院审理后认为，根据相关规定，2003年，已满50周岁的王XX已达到法定退休年龄，她与学校的关系已是雇佣合同关系，已不再是法律意义上的“劳动者”。法院遂据此作出判决，驳回了王XX的诉讼请求。
【法官点评】《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即使用人单位与超过退休年龄的老年人签订了劳动合同，该合同也是无效的。对此，法官提醒，银发族尽管不签劳动合同，但仍应与用人单位签订劳务合同。若不幸在工作中受伤，依据相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
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