| 问题 | 离职证明去哪里领取 |
| 释义 | 退休证领取步骤：1）提前一个月去办理退休人员社会化管理档案卡，需要身份证、户口本、房产证或购房合同等；2）退休当月去社保中心打印个人账户明细。 法律分析 亲亲，现在为您解答~退休证去领取可以先去当地劳动保障机构办理。1、职工达到法定退休年龄前一个月，携带sfz、户口本、实际住址的房证或购房合同到实际居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》。同时到当地邮政储蓄银行开立领取养老金的存折。 2、达到退休年龄当月，到当地社保中心打印《养老保险个人账户明细》等 拓展延伸 离职证明申请流程及领取指南 离职证明是在离职后需要办理的一项手续，用于证明个人与原雇主的工作关系和离职情况。申请离职证明的流程一般包括以下几个步骤：首先，向人力资源部门或直接向上级主管提出离职证明的申请；其次，填写相关的申请表格，并提供必要的个人信息和离职原因；然后，提交申请表格并等待人力资源部门或相关部门的审批；最后，在审批通过后，按照指定的领取地点和时间前往领取离职证明。通常，离职证明的领取地点为公司的人力资源部门或办公地点，具体的领取时间可以根据公司政策安排。在领取离职证明时，记得携带有效的身份证明和相关的离职申请材料以便核对。 结语 亲亲，退休证的领取流程相对简单。在离退休前一个月，准备好身份证、户口本和房产证或购房合同，前往当地劳动保障机构填写《退休人员社会化管理档案卡》，并在当地邮政储蓄银行开立领取养老金的存折。至于离职证明的申请流程，您需要向人力资源部门或直接向上级主管提出申请，填写申请表格并提供相关个人信息和离职原因。待审批通过后，前往指定地点领取离职证明，记得携带有效身份证明和相关申请材料。希望这些信息对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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