| 问题 | 公司能否在病假期间解雇员工？ |
| 释义 | 病假规定及期限：根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，病假期可为3个月至24个月，工资不低于当地最低工资的80%。病假期间不得解除劳动合同。具体病假时间应根据医疗机构建议和工作年限确定。 法律分析 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 二、病假期间可以被辞退吗 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2.实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月 三、一般病假能够请多久呢 交提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。 拓展延伸 员工病假期间的雇佣保护措施 员工在病假期间享有一定的雇佣保护措施。根据劳动法规定，雇主不得在员工因病请假期间解雇员工，以确保员工在病情恢复期间得到必要的休养和治疗。在一些国家或地区的法律中，病假期间的解雇行为可能被视为不公平的劳动行为，雇主可能需要提供合理的解雇理由，并经过相应的程序。此外，一些法律还规定了雇主在员工病假期间提供薪资和福利的义务，以确保员工在病假期间得到适当的经济支持。因此，员工在病假期间享有雇佣保护，雇主应遵守相关法律法规，保障员工的权益。 结语 病假是劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时的假期，根据实际工作年限和在本单位工作年限，劳动者可获得一定的医疗假期。病假期间享有工资待遇，不低于当地最低工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因疾病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期根据工作年限确定，一般为3个月到24个月。员工在病假期间享有雇佣保护，雇主不得解雇员工，应提供合理的薪资和福利支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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