| 问题 | 休息休假权是劳动者的什么权 |
| 释义 | 根据我国法律规定，劳动者休假权利是为了保障劳动者的休息和休养，确立了工作时间和休假制度。休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日，以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假和病假等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，提供必要的休息和假期，以促进劳动者的身心健康和全面发展。 法律分析 法律规定中劳动者休假权利是国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国法律规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。 拓展延伸 劳动法中对劳动者休假权利的具体规定是什么？ 根据劳动法的规定，劳动者休假权利是指劳动者在工作期间享有的休息、休假的权益。根据中国劳动法的规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假，年假的天数根据工作年限逐渐增加。此外，劳动者还享有婚假、产假、陪产假、哺乳假等特殊假期。劳动法还规定了劳动者因病假期、事假、丧假等其他假期的安排和权益保障。劳动者在休假期间，享有工资待遇的保障，雇主不得以任何理由剥夺或限制劳动者的休假权利。劳动者休假权利的具体规定，旨在保护劳动者的身体健康和生活权益，维护劳动关系的平衡和稳定。 结语 劳动者休假权利是国家为促进劳动者休息和休养而设立的一项重要制度。根据我国法律规定，劳动者享有各种形式的休息时间，包括工作间歇、休息日、法定节假日以及特殊假期等。此外，劳动者还享有带薪年假、婚丧假、产假等特殊假期。这些规定旨在保护劳动者的身体健康和生活权益，确保劳动关系的平衡和稳定。雇主应当尊重和保障劳动者的休假权利，不得以任何理由剥夺或限制。劳动者休假权利的落实，对于构建和谐劳动关系、促进社会发展具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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