| 问题 | 事业单位工作想辞职怎么办理 |
| 释义 | 员工想辞职，可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十天以书面式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。 一、劳动合同签订后没有签上一年还可以离职吗 和公司签了一年的劳动合同中途能离开，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、最新劳务合同怎么解除 最新劳务合同解除方式有以下几种： 1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系； 2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系； 3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。 劳动者解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位，即劳动者只要提前通知即可。 一、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、应当订立劳动合同而未订立的； 2、在试用期内的； 3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4、用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动前提的。 二、员工提前解除劳动合同的注意事项有： 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权； 2、与单位协商解除劳动合同； 3、提前三十天通知单位解除劳动合同； 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 三、辞职领导不批怎么维权 根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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