12岁可以发传单兼职吗 -劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	12岁可以发传单兼职吗 -劳动合同
释义	法律分析：可以，临时性的雇佣不存在劳动关系。所以不算正式招用童工。发传单也不是重体力劳动。但如果出现人身意外伤害，用人单位就有责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	补身份证周六日可以补吗 -法律知识周六可以补办身份证嘛？一审没上诉去哪里申请再审？分析刑事赔偿与司法赔偿的异同点司法赔偿程序的概念及特点有哪些行政赔偿程序与刑事赔偿程序的区别惩罚性赔偿的实际应用条件是什么货运通行证在哪里办伤残等级评定在哪里做？房子婚内过户后,要满2年才能卖吗？探视权起诉要不要证据呀探视权可以单独起诉吗民事诉讼终审后怎么执行被告上诉后原告可以撤诉吗原告撤诉后再起诉可能会面临哪些问题？离婚诉讼法院调解后还可以再次上诉吗调解离婚后还能不能提起上诉法庭调解离婚后可否再上诉法院调解离婚之后是否可以上诉？法庭调解离婚后可否再上诉？调解离婚后还能上诉吗离婚调解后可以重新上诉吗？法庭调解离婚后可否再上诉法律问题法院调解离婚后可以再上诉吗法院调解离婚后可以上诉吗 condition completed condition final at shipment condition for postponement condition for the application of security measures condition in terrorem condition not accomplished condition not completed condition of compensation for most-favored-nation treatment condition of finite character condition of liability condition of neutrality condition of peace condition of reciprocity condition of reciprocity for most-favored-nation treatment condition of registration condition of sale condition of supply condition of trademark registration condition precedent condition precedent condition precedent condition precedent conditions for and limitations on working extra shifts or extra hours conditions for assignment of a contract conditions for completeness

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。