| 问题 | 辞职信未签名，能否作为有效证据？ |
| 释义 | 辞职信作为劳动争议证据需配合其他证据，包括劳动合同、考勤记录、工资单等。员工辞职方式有三种：劳动合同期满不续签、员工主动辞职协商补偿、满足法定条件的无条件辞职。员工应履行法定程序并交接工作，否则需赔偿用人单位经济损失。 法律分析 未签名的辞职信可以作为劳动争议证据，但除了辞职信，还应该收集劳动合同、考勤记录、工资单、社会记录等的证据才能保障自己利益。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 员工辞职的方式有哪些 关于员工辞职的方式包括以下三种： 第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。 第三种是满足法定条件的无条件辞职。 以上三种员工的辞职方式均合法，员工在选择辞职时应该办理好辞职手续和交接工作。 结语 收集充分的证据对于维护劳动者的权益至关重要。除了辞职信外，劳动合同、考勤记录、工资单、社会记录等也是确保自身利益的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等凭证。在员工辞职方式方面，包括劳动合同期满不续签、主动辞职协商补偿和满足法定条件的无条件辞职。无论选择哪种方式，员工都应遵守法定程序，办理辞职手续和交接工作，以确保合法性和顺利离职。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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