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问题 育儿假工资发放标准
释义
    在实执行中,育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用,可以连续使用,也可以分散使用。
    育儿假中的“每年”是指自然年?还是周年?
    一些地区指的是“周年”。
    举例来说:如果孩子的出生时间是2021年12月1日,则到2022年11月30日是一个周年,在这个周年期间,双方可以享受育儿假各5天。以此类推。
    已生育子女但不满3岁的父母是否可以享受?
    可以享受育儿假,以孩子的实际年龄来计算。
    举例来说:如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的,则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各10天(北京5天)。以此类推。
    育儿假工资怎么算?
    育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
    1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的,不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度,三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算,理论上育儿假可休4次,但最后一次须在子女满36个月(含)内休完,子女年龄超过36个月后就不再享受。
    举例:孩子出生日期为2021年6月,是否享受2021年-2024年共四次育儿假。
    2、育儿假假期为工作日,不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。所以,育儿假与公休假属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
    法律依据
    根据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定:国家支持有条件的地方设立父母育儿假。去年至今,二十多省修改了人口与计划生育条例,规定子女三周岁以内的夫妻,每年双方各享受151天至1301天育儿假。重庆例外,规定子女六周岁前,夫妻双方每年可休育儿假。
    
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更新时间:2024/12/23 14:13:22