| 问题 | 招聘信息发布者是否有责任保护求职者的个人信息？ |
| 释义 | 法律分析： 就目前法律规定而言，招聘信息发布者应当对求职者的个人信息保密，并采取合理措施防止泄露。如果发布者泄露了求职者的个人信息，可能会承担民事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第51条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，直至赔偿劳动者因此受到的损失： （一）拒不支付劳动报酬或者延迟支付劳动报酬的； （二）以欺骗、胁迫的手段或者侵占、挪用、强制劳动等非法手段要求劳动者违法从事劳动的； （三）违反安全生产法律、法规，未采取必要的措施保护劳动者人身安全和健康的； （四）解除劳动合同违法或者不依据法定程序解除劳动合同的； （五）不按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的； （六）侵犯劳动者的人身权益的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第63条用人单位应当为劳动者的劳动安全和健康提供必要的劳动保护、劳动条件和劳动环境，并采取必要的措施预防和减少作业事故和职业危害。 《中华人民共和国刑法》 第253条单位违反国家规定，泄露或者出售公民个人信息，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 《中华人民共和国网络安全法》 第四十二条网络运营者应当依法采取技术措施和其他必要措施，保护处理的个人信息不被泄露、毁损或者丢失。网络运营者发现个人信息泄露、毁损或者丢失的，应当立即采取补救措施；情况严重的，应当及时向有关部门报告，并告知相关个人信息主体。 《最高人民法院、最高人民检察院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第22条劳动者要求用人单位赔偿因违反保密义务给劳动者造成的损失，应当按照劳动合同法第63条、《中华人民共和国刑法》第253条的规定处理。 |
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