| 问题 | 教师十三薪怎么计算 |
| 释义 | 教师第十三个月工资是事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资。任何机关不得违反规定更改教师工资、福利、保险政策，也不得扣减或拖欠教师工资。 法律分析 教师13个月薪水是按下列方式发放： 1、计算每月上课的天数； 2、根据上课天数计算底薪； 3、核算周末补课的工时； 4、核算加班费，教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金取消，不再另行发放。 教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资，凡是属于财政全额拨款的事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金的，任何机关不得违反国家规定自行更改教师工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低教师的工资、福利、保险待遇，任何机关不得扣减或者拖欠教师的工资。 拓展延伸 教师十三薪的发放时间和条件 教师十三薪的发放时间和条件是根据教育部门的规定和学校的具体政策而定的。一般来说，教师十三薪是在每年的特定月份发放，通常是在年底或年初。发放的具体时间可能会因学校的安排而有所不同。至于发放的条件，通常是根据教师的工作表现和绩效来评定的。一般来说，教师需要达到一定的工作要求和绩效标准，如教学质量、学生评价、教学成果等方面。只有在符合这些条件的情况下，教师才有资格获得十三薪的发放。具体的发放时间和条件可能会因学校而异，建议教师们详细了解学校的政策和规定，以便及时了解相关信息。 结语 教师的十三薪是一种奖金，不同于普通工资，属于年终奖励。根据国家规定，财政全额拨款的事业单位正式编制的教师都有资格获得这个奖金。任何机关都不能擅自更改教师的工资、福利、保险政策，也不能扣减或拖欠教师的工资。教师十三薪的发放时间和条件因学校政策而异，一般是根据教师的工作表现和绩效来评定。建议教师们详细了解学校的政策和规定，以便及时了解相关信息。 法律依据 《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》 第五条绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性绩效工资；对有突出表现或做出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。 《中华人民共和国义务教育法》 第三条绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。