人力资源规划的核心意义在于什么-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	人力资源规划的核心意义在于什么
释义	法律分析：人力资源规划的核心意义在于制订人力资源政策。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
随便看	公租房买卖时是否有效公租房有房屋使用权限或买卖吗没有产权的房屋可以出租吗什么情况房子不能出租 -房屋租赁什么情况房子不能出租不登记租赁房子是否无效什么情况房子不能出租？ 2023血检116最轻怎样处罚是什么呢 2023血检220驾车判几个月呢血检220判几个月血检220判几个月？酒精验血204判多久血检220判几个月血检220判几个月？血检220判几个月血检220判几个月血检220判几个月血检220判几个月？酒精验血204判多久血检220判几个月医疗事故的尸检报告多久能出来冲卡交警怎么去处理冲卡交警应该怎么处理冲卡交警怎么处理冲卡交警怎么处理叛国案叛国活动叛国轻罪叛国言论叛国者叛国重罪叛国罪叛教者叛军叛乱叛乱部队叛乱船舶叛乱地位的承认叛乱集团叛乱团体叛乱罪叛卖行为叛逆行为叛逆证人叛逆重罪叛逆罪叛逆罪、重罪和轻罪叛逃叛逃者叛徒

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。