| 问题 | 公司目前的工作时间制度是什么？ |
| 释义 | 无固定工作时间合法吗 无固定工作时间合法，“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有6小时，忙的时候可能是10小时，工作时间总数没变，工资水平没有变，也没有加班费的困扰，这是根据实际情况出发来科学合理安排员工的工作时间。企业实行不定时工作制等特殊工时制度，在一段时间内连续工作后，势必会影响到职工的休息，为了保障职工休息权利，实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，用人单位应支付加班费。 我国实行的是什么审判制度 我国实行的是合议、回避、公开审判和两审终审制度。根据我国《民事诉讼法》第十条规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。我国《刑事诉讼法》第十条规定，人民法院审判案件，实行两审终审制。 无固定工作时间是否合法？ 无固定工作时间合法，此为不定时工作制。不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。 民族统计资料实行的是什么管理制度 根据我国中华人民共和国国家民族事务委员会令2017 年 第 2 号民族统计工作管理办法规定，民族统计资料实行分级管理制度。全国民族统计资料由国家民委统计机构统一管理；地方各级民族统计资料由本部门统计机构统一管理。 我国目前的法定工作时间是职工每日工作几小时每周工作几小时 国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。 【法律依据】 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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