| 释义 |
雇佣就业和派遣就业的区别：
1、合同签订方不同
（1）劳务派遣是由劳务派遣机构（公司）与派遣劳工订立劳动合同，把派遣工派向其他用工单位。
（2）正式聘用工则指的是员工直接和企业签订劳务合同。
2、用工形式上
（1）劳务派遣用工是非核心岗位，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
（2）正式聘用是在我国的企业上基本用工形式。
3、聘用时间上
（1）劳务派遣制的员工做的是聘用制，临时性工作岗位。持续时间不会太长，基本上不会超过6个月。
（2）正式聘用制则在时间上没有任何限制。
劳务派遣是非正规用工的一种方式，近些年用工变成了最主要的一种方式。
1、宣布聘用工指的便是通过用工企业自主招聘面试、录取的员工（通称宣布员工），宣布员工的合同期限可分成长短期的固定合同及无固定合同。宣布员工一般是公司、金融机构或机关事业单位才有。
2、劳务派遣是非正规用工的一种方式，近些年用工变成了最主要的一种方式。指由劳务派遣组织与派遣工互相签订劳务合同，把派遣工派向别的用工企业，再由其用工企业向外派组织付款附加费的一种新式用工方式。
综上所述，派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动报酬来回报的合同，但两者有区别，请不要混淆。 劳动合同依照劳动法第十六条的规定劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 劳务合同是通常意义上的雇佣合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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