| 问题 | 书面通知可以手写吗 |
| 释义 | 法律分析：一、书面通知可以手写吗 合同内容可以手写，即通过书面形式订立合同。内容一般包括当事人双方的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。 二、离职申请必须要手写吗 法律规定辞职一定要书面通知，没有规定是打印的还是手写的，但签名必须是手写的。 （一）辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 （二）员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。 （三）辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。 （四）寻找合适的辞职理由： 1、在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。 2、协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由。预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由。 3、即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。 三、辞职信的禁忌 （一）不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。 （二）不要满纸抱怨，抨击公司制度。 （三）不要指责同事，尤其忌讳把同事的＂罪行＂白纸黑字写在辞职书上。 （四）记得写明明确的离职时间，千万不要写＂申请＂或者＂请XX批准＂。如果你写了申请，请批准之类的话如果领导不拖着不批会耗费你时间。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。 《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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