| 释义 |
赔偿金是按税前工资计算的。具体分析如下：
1、赔偿金若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的，是免征个人所得税的。
2、若有超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
3、赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。
4、劳动者可以通过劳动仲裁形成请求赔偿金或者劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。
经济赔偿方式：
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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