| 问题 | 上班工作时扭伤了腰，经检查是腰间盘突出，算工伤吗？ |
| 释义 | 工作中遭受事故伤害导致腰间盘突出属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应该认定为工伤。 法律分析 1、工作中遭受事故伤害，导致腰间盘突出算工伤（即创伤性腰间盘突出）； 2、因为退行性改变的腰间盘突出，不是工伤。 3、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （四）患职业病的。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 拓展延伸 工伤保险是否适用于上班期间腰部扭伤的情况？ 根据劳动法和工伤保险制度，上班期间腰部扭伤可以被认定为工伤，从而适用工伤保险。工伤保险旨在保护劳动者在工作过程中因工作原因遭受的意外伤害或职业病。对于腰部扭伤这种因工作导致的伤害，只要能够证明是在工作期间发生的，并经过医疗机构的诊断和鉴定，就有可能被认定为工伤。因此，如果您在上班期间扭伤了腰部，经过检查确诊为腰间盘突出，您有权利向雇主申请工伤认定，并享受工伤保险的相关待遇和赔偿。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。 结语 根据劳动法和工伤保险制度，上班期间腰部扭伤可被认定为工伤，适用工伤保险。工伤保险旨在保护劳动者在工作中因工作原因遭受的意外伤害或职业病。对于腰部扭伤这种因工作导致的伤害，只要能证明发生在工作期间，并经医疗机构诊断和鉴定，有可能被认定为工伤。如您腰部扭伤并确诊为腰间盘突出，请申请工伤认定，享受工伤保险待遇和赔偿。建议咨询专业律师获取详细法律建议。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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