| 问题 | 劳动合同法改革内容 |
| 释义 | 劳动合同法规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超过176小时算作加班，用人单位应支付加班费。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。加班费标准根据情况支付，延长时间支付150%至300%的工资报酬。劳动者可向劳动保障监察部门投诉或仲裁，时效期限为1年。用人单位需遵守法律规定，与劳动者协商并支付加班费，否则需给予补休。 法律分析 一、劳动合同法每天工作不能超过几小时？ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、加班给付的加班费的标准是怎样的？ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、单位不付加班费该怎么办？ 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。 劳动者的工作时间我国的法律上有明确的规定，用人单位要按照法律规定执行，如果用人单位安排加班，必须与劳动者协商同意有才可，并且按照法律的规定支付加班费，不能给予加班费的要安排劳动者补休。 结语 根据以上规定，劳动合同法明确规定了工作时间和加班费的支付标准。用人单位应遵守法律规定，不得超过每日工作八小时、每周工作四十四小时的限制。超过工时应支付相应的加班费。劳动者若未获得加班费，可向劳动保障监察部门投诉或选择仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，但有中断和中止情况。保障劳动者权益，确保用人单位合法合规运营，是法律的要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 |
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