| 问题 | 国企外编职工被辞退，补偿问题引关注 |
| 释义 | 国企外编职工被辞退要补偿吗？根据《劳动合同法》，补偿分为三种情形：劳动者被解除合同无补偿、用人单位按规定解除合同应支付补偿、用人单位违规解除合同应支付赔偿金。具体情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害用人单位利益、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 一、国企外编职工被辞退要补偿吗 用人单位辞退劳动者(或称解除劳动合同)的补偿与否，分为三种情形： 1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 国企外编职工被辞退后的补偿权益如何保障？ 国企外编职工被辞退后，其补偿权益受到一定的保障。根据相关劳动法律法规，国企应当根据职工的工龄、岗位等因素，合理确定补偿标准。一般情况下，被辞退的职工有权获得经济补偿，包括工资、福利、奖金等。此外，国企还应提供就业转岗、再就业培训等支持措施，帮助被辞退职工重新就业。如果国企未按照法律规定履行补偿义务，被辞退的职工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。因此，被辞退的国企外编职工在补偿权益方面有一定的保障，可以依法维护自身合法权益。 结语 根据相关劳动法律法规，国企外编职工被辞退后，其补偿权益受到一定的保障。根据劳动合同法的规定，用人单位按规定解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。被辞退的职工有权获得经济补偿，包括工资、福利、奖金等。此外，国企还应提供就业转岗、再就业培训等支持措施，帮助被辞退职工重新就业。被辞退的国企外编职工在补偿权益方面有一定的保障，可以依法维护自身合法权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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