| 问题 | 企业合并的分类具体都包括什么 |
| 释义 | 企业合并的分类包括吸收合并和新设合并，合并后的债权和债务由存续企业或新设企业承继。合并后的员工应继续劳动合同，如有裁员应给予补偿。合并需签订协议、编制资产负债表和财产清单，并通知债权人，债权人可要求清偿债务或提供担保。合并后的债务由新公司承担，合并不需要清算。 法律分析 一、企业合并的分类具体都包括什么 企业合并的分类具体都包括吸收合并和新设合并。一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散。两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。企业合并应当通知并公告债权人，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的企业或者新设的企业承继。 二、企业合并员工如何处理 企业合并员工的处理是应当继续劳动合同，如果裁员的，应当对劳动者进行补偿。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。 《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 三、公司后合并的债务怎么处理 公司后合并的债务处理是均由新公司承担。公司合并包括吸收合并和新设合并。公司合并需要进行公告，并通知债权人申报债权，还应当登报。公司合并不需要清算。 《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 结语 企业合并的分类包括吸收合并和新设合并。吸收合并是指一个企业吸收其他企业，被吸收的企业解散；新设合并是指两个以上企业合并设立一个新的企业，合并各方解散。在企业合并中，应当通知并公告债权人，合并各方的债权和债务应由合并后存续的企业或新设的企业承继。对于合并后的员工，应继续履行劳动合同，如有裁员，应进行相应的补偿。合并后的债务由新公司承担，合并前的公司不需要进行清算。 法律依据 中华人民共和国企业国有资产法：第五章 关系国有资产出资人权益的重大事项 第三节 与关联方的交易 第四十五条 未经履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司不得有下列行为： （一）与关联方订立财产转让、借款的协议； （二）为关联方提供担保； （三）与关联方共同出资设立企业，或者向董事、监事、高级管理人员或者其近亲属所有或者实际控制的企业投资。 中华人民共和国企业国有资产法：第一章 总 则 第五条 本法所称国家出资企业，是指国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司、国有资本参股公司。 中华人民共和国个人独资企业法：第二章 个人独资企业的设立 第十条 个人独资企业设立申请书应当载明下列事项： （一）企业的名称和住所； （二）投资人的姓名和居所； （三）投资人的出资额和出资方式； （四）经营范围。 |
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