| 问题 | 岗位工资的优点有哪些 |
| 释义 | 目前，岗位工资制在各类型企业中都有广泛应用，其优点是： (1)薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。 (2)简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。 (3)易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。 (4)成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。 岗位工资制的实行需要企业具备一定的管理基础：第一，能将公司岗位划分为合适的序列和层级，能明晰各岗位的责权匹配，同时对各岗位的任职资格有明确的认定；第二，可以识别员工的能力素质，并将合适的人放在合适的岗位上，尽量减少“人才浪费”以及“拔苗助长”的现象。 一、最新基本工资包括哪些 基本工资包括，津贴和补贴，计时工资，计件工资，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。 基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称标准工资。 基本工资制度的特征具体如下： 1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制，国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级，职务工资制，或岗位工资制，全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。 2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，属于结构工资制。 3、等级性。在各基本工资制度的结构中，包含具有等级特点的组成部分，岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。 |
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