网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题：
问题
p2p员工离职多久不会追究 -法律知识
释义
法律分析：
员工离职一年不会追究。劳动争议仲裁时效为一年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
随便看
行政行为撤销是否具有追溯力？
行政机关撤销自己作出的行政行为损害当事人
在撤销行政行为的效力是什么
行政行为违法是导致其效力终止的唯一原因
行政撤销的时效 法律问题
撤销行政行为的情形 法律问题
行政行为是否可以撤销？是否具有可追溯性？
行政行为的法律依据改变是行政行为撤销的条件
您好，撤销行政行为有追溯力吗？
行政行为的无效撤销废止的区别
劳动法律关系续延的主要情形包括哪些
劳动关系的延续如何进行
劳动法律关系续延的主要情形包含哪些
哪些情形下劳动合同期满后应当续延
劳动法律关系续延的主要情形包括什么？
在我国劳动关系期满视为延续吗
哪些情形下劳动合同期满后应当续延？
什么情形下劳动合同期满后应当续延
劳动关系的延续时需要注意什么？
在我国劳动关系期满视为延续吗？
什么情形下劳动协议期满后应当续延？
哪些情形下劳动协议期满后应当续延？
劳动关系的延续如何进行？
劳动关系存续期间是指 法律问题
劳动合同续订的原则之一是
房产的改善
房产的转让
房产登记
房产登记手续
房产抵押
房产公司
房产管理部门
房产管理部门工作人员
房产经营
房产买卖合同
房产权
房产税
房产信托
房产预售
房产证
房产转让合同
房产租赁合同
房地产
房地产案件
房地产成交价格登记制度
房地产抵押
房地产抵押合同
房地产抵押权
房地产公司
房地产估价师职业资格制度
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2025/7/30 2:40:58