| 释义 |
工资有漏发或者需要补发，可以按照以下步骤进行：
1 、主动与用人单位的人力资源部门或者财务部门联系，说明情况并提供相应的证明材料如考勤记录、工资条等；
2 、与用人单位协商补发工资的具体时间和方式，一般可以通过银行转账或者现金发放的方式进行；
3 、在约定的时间内领取补发的工资，核对是否与应发工资相符，并妥善保管好相关的收据或者凭证。
补发工资，需要注意以下事项：
1 、确认补发工资的原因和金额。补发工资的原因可能包括漏发、错发、延迟发放等，需要根据具体情况进行确认。同时，需要计算出应补发的金额，以便进行补发工资的申请和审核。
2 、提交补发工资的申请和证明材料。一般情况下，需要提交工资单、银行流水、合同等相关证明材料，以便进行补发工资的申请和审核。
3 、确认补发工资的时间和方式。补发工资的时间和方式需要与雇主协商，并进行确认。一般情况下，可以选择银行转账、现金支付等方式进行补发工资。
综上所述，员工的工资权益受到法律保护，不得有侵犯员工工资权益的行为。在补发工资时，需要遵守国家法律法规和相关政策，及时发放补发工资，避免造成不必要的损失和影响。同时，员工需要及时与雇主沟通和协商，解决工资问题，建立健康的劳动关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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