| 问题 | 我为装修公司工作，他们早借口挑毛病克扣，拒绝支付我们的劳动报酬，我们该怎么办 |
| 释义 | 劳动者拒付工资，应通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。用人单位未支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条。 法律分析 用人单位拒不支付工资，劳动者应当采用下列方式维权：与用人单位协商；找调解组织调解；依法去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者不服仲裁裁决后，依法去人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 如何维权：应对装修公司拖欠劳动报酬的实用策略 如果您面临装修公司拖欠劳动报酬的情况，以下是一些实用策略来维护您的权益。首先，收集相关证据，包括工作合同、工作记录和支付凭证等。然后，与装修公司进行书面沟通，明确提出您的要求，并设定合理的期限。如果装修公司仍然拒绝支付，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师，了解您的法律权益并采取进一步行动。此外，联合其他受影响的工人，共同行动，增加维权的力量。最后，如果一切努力都无法解决问题，您可以考虑向劳动监察部门或相关权威机构投诉。记住，维护自己的权益是合法且必要的，坚持到底，您有望获得应得的劳动报酬。 结语 合理维权，维护劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者应当采取多种方式解决用人单位拒不支付工资的问题。首先，通过协商、调解、仲裁等途径解决争议；若仲裁裁决不服，可以依法向人民法院起诉。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十七条也明确规定了劳动争议的解决方式。劳动者应当保留相关证据，与用人单位明确要求，并合法维权。如遇拖欠劳动报酬，可寻求法律援助或咨询律师，也可联合其他受影响工人共同行动，增加维权力量。最终，通过坚持努力，劳动者有望获得应得的劳动报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。