| 释义 |
小李与幼儿园的劳动合同尚未到期,她单方面解除劳动合同的做法合法
个人申请解除劳动合同是合法的，劳动 用工合同还没到期，提前30天辞职 ，一般不需要赔偿 违约金 ，除非合同约定服务期：
1劳动合同法 规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。
2至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担 违约责任 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期; (二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用; 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除劳动合同，不需要支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。无论是用人单位还是劳动者方面，只要签订了劳动合同，就必须要按照相关的规定来进行遵守，如果提前解除劳动合同，除非是有正当的理由，否则的话，都需要为此承担相应的法律责任，有劳动者提前辞职，就无法得到用人单位的 赔偿金
法律依据
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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