| 问题 | 为什么老拖人不让员工上班 |
| 释义 | 公司因为个人原因不让员工上班属于违法行为。劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求公司提供劳动条件，或者直接以不提供劳动条件为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿。 首先，虽然公司与劳动者之间并没有签订劳动合同，但是他们之间的劳动关系是已经成立的。因为根据有关法律规定，虽然建立劳动关系必须签订劳动合同，但是劳动关系并不以签订劳动合同为前提条件。劳动关系是从“用工之日”起建立的，即只要存在用工关系，劳动关系便已经建立。如题所述，你已经在公司上班35天，用工事实已经存在，所以劳动关系已经建立。 签了合同不让上班怎么办 签了合同不让上班，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 不打疫苗单位不让上班怎么办 可以向劳动监察部门投诉，投诉不成的可以申请仲裁、诉讼。 首先注射疫苗是预防新冠肺炎的有效方法，国家投入巨资免费接种，充分体现了国家对百姓的关心。其次虽然免费，但仍然坚持自愿的原则，特别是身体有特殊疾病的人是不允许接种的。最后，如果真有特殊情况且能提供相关证明是可以不注射的，在这种情况下单位不让上班是不对的，可带相关部门反应，维护自己的正当权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 该内容由 刘祥杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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